L’approche intégrée par compétences caractérise nos services de formation continue. Fondée sur l’apprentissage dans l’action, l’approche par compétences se situe au cœur de toute démarche d’intervention en formation continue et en développement des compétences proposée par l’ENAP. Elle repose sur des principes d’intégration, de cohérence, d’itération, de réflexivité et de transfert.

Le service d'évaluation des compétences et de carrière de l’ENAP offre aux professionnels et gestionnaires de l’administration publique son expertise dans le domaine de l'évaluation des compétences. Il leur propose des outils et des moyens éprouvés pour évaluer leur potentiel en gestion, dresser le bilan de leurs compétences et trouver des pistes de développement susceptibles d’améliorer leur performance au travail. 

Les services de conseil en gestion et en gouvernance offerts par la DSO visent à répondre à vos besoins particuliers et à accroître vos capacités. Les interventions-conseils se réalisent dans différents domaines liés à la sphère publique : la gouvernance, le management, les ressources humaines, le développement durable et l’éthique.

La démarche de coaching amène la personne coachée à  se poser les bonnes questions et à trouver ses propres réponses, s’orienter vers des actions qui vont lui permettre d’obtenir de meilleurs résultats plus rapidement, fixer les bonnes cibles et travailler efficacement pour les atteindre et acquérir une plus grande confiance en soi.