Le Centre expert se spécialise dans le développement sur mesure de processus et d'outils d'évaluation en matière de sélection.
En alliant la théorie à la pratique et la gestion à la mesure et à l'évaluation, on procède à l'élaboration d'instruments de qualité liés à la réalité de vos besoins de dotation. Une fois l’outil développé, l'équipe de l’ENAP peut assurer l'administration et la correction de l’outil ainsi que les recommandations quant au choix des meilleurs candidats.
L’évaluation de candidats pour les listes d’éligibilité ou listes de déclaration d’aptitudes
La mise en place d’une liste de personnes déclarées aptes sollicite une évaluation générique de compétences qui répond aux besoins économiques des organisations. Ce type d’évaluation doit aussi répondre à d’importants standards de rigueur et de qualité afin de combler le besoin ultime de l’organisation, soit de retenir les meilleurs candidats pour les postes éventuels qui seront à combler. Le Centre expert accompagne les organisations qui souhaitent générer de telles listes dans l’élaboration d’une démarche d’évaluation et la conception d’outils adaptés aux besoins spécifiques des postes à combler.
Exemple de réalisation :
En 2012, le Centre expert a développé des sessions d’évaluation génériques pour les fonctions de contremaîtres, gestionnaires et cadres de direction à la Ville de Montréal. Les outils développés reflètent les réalités particulières du niveau d’encadrement dans le contexte de travail de la Ville de Montréal. L’approche préconisée, en plus de respecter les standards élevés de qualité, amène le candidat à vivre une expérience d’évaluation unique, le conduisant à mieux se connaître pour orienter le développement de ses compétences.
La conception d’outils d’évaluation adaptés aux réalités particulières d’un poste
Le Centre expert développe des outils d’évaluation particuliers adaptés aux réalités spécifiques des postes à doter. Il est possible de développer des outils très novateurs qui lient les plus hauts standards de qualité aux nouvelles technologies et tendances en mesure et évaluation.
Exemple de réalisation :
Depuis 2005, la DSO accompagne certains tribunaux administratifs du Québec dans la sélection des juges. Les outils (examen oral et écrit) développés dans le respect d’importants standards de qualité évaluent les compétences spécifiques essentielles à l'exercice des fonctions de juge administratif. Ces outils ont permis l’évaluation de plus de 2 000 candidats.