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Exercer votre rôle avec efficacité grâce au coaching !

Le coaching en gestion publique de l'ENAP s’inscrit particulièrement dans la continuité des services offerts. Un programme de formation continue pourrait ainsi éveiller chez un participant un souhait de travailler au développement d’une compétence spécifique avec le soutien d’un coach, tout comme une demande d’aide-conseil ou de conseil en carrière pourrait révéler un besoin de coaching.

Lors d’une démarche de coaching en gestion, les objectifs de développement sont déterminés à partir des besoins et des attentes de la personne coachée et de son organisation. La démarche de coaching amène le coaché à:

- se poser les bonnes questions et à trouver ses propres réponses;
- s’orienter vers des actions qui vont lui permettre d’obtenir de meilleurs résultats plus rapidement;
- cerner les bonnes cibles et travailler efficacement pour les atteindre;
- acquérir une plus grande confiance en soi.

Également, le processus de coaching permet de diminuer le sentiment de solitude et l’inquiétude en fournissant des occasions de partager des avis, des idées, des observations et des points de vue sur sa situation.